KANDIDATENPRÄSENTATION
Wir präsentieren anders...
Wir sehen uns dem Grundsatz verpflichtet, stets zwei oder drei Persönlichkeiten vorzustellen, deren Qualifikation sich auf gleichwertigem Niveau befindet. Dies ist aufwendiger, als nur einen wirklichen Top-Kandidaten und einen oder zwei weniger qualifizierte zu präsentieren. Aber dies betrachten wir als Voraussetzung, eine Entscheidung zwischen echten Alternativen treffen zu können.
Das Bewerberprofil erhalten Sie in Form einer Beurteilung; diese enthält folgende Informationsschwerpunkte:
- Persönliche Daten des Bewerbers
Tabellarisch:
- Name, Beruf, Ausbildung, Alter / Familienstand,
- derzeitiger Arbeitgeber (ggf. anonymisiert), derzeitige Position, Ist-Einkommen, weitere Bezüge,
- Ziel-Einkommen, Kündigungsfrist, Wechselmotivation, Mobilität
- Berufliche Beurteilung
- In Prosa: Aus-, Weiterbildung, berufliche Stationen und Entwicklung
- Persönlichkeit
- In Prosa: Persönlichkeitsstruktur, Auftreten, Typ, Verhaltensprofil (Selbsteinschätzung, Verhalten am akutellen Arbeitsplatz, Verhalten unter Druck
- Fazit: Beurteilung von MCS
- Auf Wunsch: Interdisziplinäre Beurteilung durch Kooperationspartner verschiedener Fachrichtungen insbesondere im medizinischen Bereich