Unsere Vorgehensweise
- Briefing vor Auftragsannahme
- Analyse des Positionsumfeldes
- Entwicklung der Suchstrategie
- Research
- Direktansprache potentieller Kandidaten
- Interviews / Gespräche / Verhaltensprofilanalysen
- Präsentation
- Vertragsvereinbarungen
- Coaching / Nachbetreuung
Wie wir die Zielgruppe erreichen
- Unsere Ergebnisse sind "aktuell"
Da sich das Umfeld potentieller Kandidaten ständig verändert, halten wir es nicht für angebracht,
auf Datenbanken mit "alten" Informantionen zurückzugreifen.
- Datenbanken stehen im Hintergrund:
Das bedeutet, dass wir bei jedem Auftrag völlig neu mit der Suche beginnen. Denn nur auf diese
Weise können wir der aktuellen Situation gerecht werden und beste Ergebnisse erzielen. Natürlich nutzen wir unsere gewachsenen Netzwerke, um über alle aktuelle Besetzungen auf dem Laufenden zu sein und zu bleiben.
- Performance und Marktrecherchen:
Bei der Suche nach Persönlichkeiten der ersten Ebene bedienen wir uns ausschließlich der Direktansprache. Da hier oft nur wenige Persönlichkeiten in Frage kommen, ist ein anzeigengestütztes Vorgehen keine Alternative.